「法定休日」と「通常労働日」に跨る「２暦日連続勤務」の場合の論点

• 『「法定休日」と「通常労働日」に跨る「２暦日連続勤務」』の場合の論点
• 『「法定休日労働」を含めて計算する 』考え方
• 『「法定休日労働」を含めずに計算する 』考え方
• 「当該論点」に対する「私見」

『「２暦日」におけるすべての労働時間 』を、『「出勤日当日」の「労働時間」』とみなした上で、

「出勤日当暦日（24:00まで）の労働時間 」から「法定休日労働時間」が計算されるとともに、

「出勤日翌暦日（24:00以降）の労働時間 」から「（１日単位の）法定時間外労働時間」が計算されることになりますが、

『 出勤日当暦日（24:00まで）に発生している「法定休日労働時間」』を、
   『「（１日単位の）法定時間外労働時間」の計算基礎となる労働時間 』に含めるという「考え方（計算方法）」と

『 出勤日当暦日（24:00まで）に発生している「法定休日労働時間」』は、
   『「（１日単位の）法定時間外労働時間」の計算基礎となる労働時間 』には含めないという「考え方（計算方法）」の

『「出勤日当暦日の法定休日労働時間」と「出勤日翌暦日の労働時間」を合計した「２暦日全体の労働時間」』を基礎として、

「（１日単位の）法定時間外労働時間」を計算するという考え方と、

「出勤日翌暦日（24:00以降）の労働時間」のみを基礎として、

「（１日単位の）法定時間外労働時間」を計算するという考え方とがあります。

「 出勤日翌暦日（24:00以降）の労働時間 」から「（１日単位の）法定時間外労働時間」を把握・計算する場合には、

『「出勤日当暦日の法定休日労働時間」と「出勤日翌暦日の労働時間」を合計した「２暦日全体の労働時間」』を基礎として、

「（１日単位の）法定時間外労働時間」を計算するというものとなりますが、

『「労働時間」が「２暦日」に跨る場合 』には、
　『２暦日を跨ぐ「労働時間」』を「１つの継続した労働時間 」として取扱い、

  この「継続した２暦日全体の労働時間」から「法定労働時間（８時間）」を控除して、
　「（１日単位の）法定時間外労働時間」等を計算しなければならない

上記のような場合であっても、

「出勤日当暦日の労働」と「出勤日翌暦日の労働」を「１単位の労働時間」として捉え、

『「出勤日当暦日の法定休日労働時間」と「出勤日翌暦日の労働時間」を合計した「２暦日全体の労働時間」』が「法定労働時間（８時間）」を超えている場合には、「（１日単位の）法定時間外労働時間」を認識しなければならない。

「出勤日翌暦日（24:00以降）」に「法定時間外労働時間」が発生しているか否かを判断する場合には、

「出勤日翌暦日（24:00以降）の労働時間」だけでなく、

「出勤日当暦日（24:00まで）の法定休日労働時間」も含めた「２暦日全体の労働時間」を対象として判断することが必要となり、

『「24:00以前の法定休日労働時間」と「24:00以降の労働時間」を合計した「２暦日全体の労働時間 」』が「法定労働時間（８時間）」を超えている場合には、

「その超えた部分の労働時間」を「（１日単位の）法定時間外労働時間」として認識することが必要となります。

「２暦日連続の合計労働時間」から、

「（１日単位の）法定労働時間（８時間）」を控除して、

「（１日単位の）法定時間外労働時間」を把握・計算することが必要となります。

「0:00から31:00まで勤務した場合」で、

「出勤日当日」が「法定休日」で「出勤日の翌日」が「法定休日でない」場合で、

  当該勤務時間において、

・０時から５時の間（早朝深夜時間帯）に３０分の休憩
・５時から２２時の間に１時間の休憩
・２２時から２４時の間（当暦日深夜時間帯）に１時間の休憩
・２４時から２９時の間（翌暦日深夜時間帯）に１時間の休憩
・２９時から３１時の間に１時間の休憩を取ったと仮定します。

労働時間：31:00時　-　0:00時　-　休憩合計（４時間３０分）＝２６時間３０分

法定休日労働時間：24:00時　-　0:00時　-　休憩合計(２時間３０分)　＝２１時間３０分　（  ≧  ８時間  ）

（１日単位の）法定時間外労働時間：31:00時　-　24:00時　-　休憩合計(２時間)　＝５時間

「20:00から31:00まで勤務した場合」で、

「出勤日当日」が「法定休日」で「出勤日の翌日」が「法定休日でない」場合で、

  当該勤務時間において、

・２４時から２９時の間（翌暦日深夜時間帯）に１時間の休憩を取ったと仮定します。

労働時間：31:00時　-　20:00時　-　休憩合計（１時間）＝１０時間

法定休日労働時間：24:00時　-　20:00時　＝４時間　（  ≦  ８時間  ）

（１日単位の）法定時間外労働時間：１０時間　- 　法定労働時間(８時間)　＝２時間

「17:00から25:00まで勤務した場合」で、

「出勤日当日」が「法定休日」で「出勤日の翌日」が「法定休日でない」場合で、

  当該勤務時間において、

・１７時から２２時の間に１時間の休憩を取ったと仮定します。

労働時間：25:00時　-　17:00時　-　休憩合計（１時間）＝７時間

法定休日労働時間：24:00時　-　17:00時　-　休憩合計(１時間)　＝６時間　（  ≦  ８時間  ）

（１日単位の）法定時間外労働時間：７時間　-　法定労働時間(８時間)　＝０時間

「出勤日翌暦日（24:00以降）の労働時間 」から「（１日単位の）法定時間外労働時間」を把握・計算する場合には、

「 出勤日翌暦日（24:00以降）の労働時間 」のみを基礎として、

「（１日単位の）法定時間外労働時間」を計算するというものとなりますが、

『「法定時間外労働時間」に係る「割増賃金」』を計算する場合には、

「法定時間外労働時間」は、『「法定休日労働」とされた時間 』を除いて計算する。

「出勤日当暦日（24:00まで）の労働時間 」は、「法定休日労働時間」であるため、

「出勤日翌暦日（24:00以降）」における「（１日単位の）法定時間外労働時間」 を把握・計算する場合には、

『「法定休日労働時間」である「出勤日当暦日（24:00まで）の労働時間」』は、当該計算から除外して計算するべきである。

「出勤日翌暦日（24:00以降）」に「（１日単位の）法定時間外労働時間」が発生しているか否かを判断する場合には、

「 出勤日当暦日（24:00まで）の法定休日労働時間」は含まず、

「 出勤日翌暦日（24:00以降）の労働時間 」のみを対象として判断することが必要となり、

「出勤日の翌暦日（24:00以降）の労働時間」から、

「（１日単位の）法定労働時間（８時間）」を控除して、

「（１日単位の）法定時間外労働時間」を把握・計算することとなります。

「0:00から31:00まで勤務した場合」で、

「出勤日当日」が「法定休日」で「出勤日の翌日」が「法定休日でない」場合で、

  当該勤務時間において、

・０時から５時の間（早朝深夜時間帯）に３０分の休憩
・５時から２２時の間に１時間の休憩
・２２時から２４時の間（当暦日深夜時間帯）に１時間の休憩
・２４時から２９時の間（翌暦日深夜時間帯）に１時間の休憩
・２９時から３１時の間に１時間の休憩を取ったと仮定します。

労働時間：31:00時　-　0:00時　-　休憩合計（４時間３０分）＝２６時間３０分

法定休日労働時間：24:00時　-　0:00時　-　休憩合計(２時間３０分)　＝２１時間３０分

（１日単位の）法定時間外労働時間：31:00時　-　24:00時　-　休憩合計(２時間)　－　法定労働時間（８時間）  ≦  ０時間  
　⇒「（１日単位の）法定時間外労働時間」は発生しない。

「20:00から31:00まで勤務した場合」で、

「出勤日当日」が「法定休日」で「出勤日の翌日」が「法定休日でない」場合で、

  当該勤務時間において、

・２４時から２９時の間（翌暦日深夜時間帯）に１時間の休憩を取ったと仮定します。

労働時間：31:00時　-　20:00時　-　休憩合計（１時間）＝１０時間

法定休日労働時間：24:00時　-　20:00時　＝４時間

（１日単位の）法定時間外労働時間：31:00時　-　24:00時　-　休憩合計（１時間）- 　法定労働時間(８時間)　  ≦  ０時間
　⇒「（１日単位の）法定時間外労働時間」は発生しない。

「17:00から25:00まで勤務した場合」で、

「出勤日当日」が「法定休日」で「出勤日の翌日」が「法定休日でない」場合で、

  当該勤務時間において、

・１７時から２２時の間に１時間の休憩を取ったと仮定します。

労働時間：25:00時　-　17:00時　-　休憩合計（１時間）＝７時間

法定休日労働時間：24:00時　-　17:00時　-　休憩合計(１時間)　＝６時間

（１日単位の）法定時間外労働時間：25:00時　-　24:00時　-　法定労働時間(８時間)　  ≦  ０時間
　⇒「（１日単位の）法定時間外労働時間」は発生しない。

『 上記Ⅱでご紹介させて頂きました「考え方（計算方法）」』を採用した場合であっても、

「出勤日の翌暦日（24:00以降）の労働時間」は、
結果的に「（１週間単位の）法定時間外労働時間」としてカウントされることが殆どではないか？と考えます。

当該ページでご紹介させて頂いておりますような「論点」が存在することにご留意頂いたうえで、

「出勤日の翌暦日（24:00以降）の労働時間」が『「（１週間単位の）法定時間外労働時間」にならないか？』も検討して頂くことで、

実務上、『「（１日単位の）法定時間外労働時間」の把握・計算 』に拘る必要もなくなることが多くなるのではないか？とも考えます。

「法定休日の翌暦日（24:00以降）の労働時間」が『「三六協定」等に基づいて行われた「法定時間外労働時間」』に該当する場合には、

『「法定時間外労働時間」に対する「割増賃金」』を用いて「法定時間外労働手当」を計算し、

「法定休日の翌暦日（24:00以降）の労働時間」が『「所定労働時間内」等に行われた「労働時間」』に該当する場合には、

「法定時間外労働手当」の計算は不要となる。

休日の起算は原則として暦日によるものとなっているが、労働時間についても起算を暦日によって計算してもよいか。

例えば、休日の午後十時より翌日午前九時まで労働し（午前二時より休憩一時間）以後休務した場合の割増賃金は午後十時より二時間は六十％（休日・深夜）午前〇時より五時迄の四時間は二五％（深夜）午前五時よりの四時間は〇％として計算すべきか。
又は労働時間の一貫性を考慮して午後十時より午前五時迄の七時間は六十％（休日・深夜）午前五時よりの一時間は三五％（休日）午前六時よりの三時間は二五％（時間外）として計算すべきか。

設問の事例は明確ではないが、次によって取り扱われたい。

（一）休日の午後十時より二時間は深夜の休日労働であるから六割（法定休日＋深夜）の割増賃金を支給しなければならない。

（二）翌日の午前〇時より午前九時迄の労働が時間外労働の協定又は第三十三条（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等）によって行われた場合は、
　・午前五時までは五割（時間外＋深夜）、
　・午前五時から午前九時までは二割五分（時間外）の割増賃金を支払わなければならない。

（三）午前〇時より午前九時までが労働日の所定労働時間又はその変更したものであるならば
　・午前〇時より午前五時までは二割五分（深夜）割増賃金の支給を要し、
　・以後は、通常の賃金を支払えば足りる。

（四）以上は一般の場合の取扱であるが、三交代制等の場合は昭和六十三年三月十四日基発第一五〇号によって特例を認めているから念のため。