７月に随時改定が行われる場合、８月に随時改定が行われる場合、９月に随時改定が行われる場合には、これらの『「随時改定」で改定された「標準報酬月額」』は、「定時決定」を経ても「新しい標準報酬月額」に変更されることなく、「９月分以降の社会保険料計算」に対しても引き続き使用され続けることとなります。
ここでは、この『「定時決定」の例外（適用除外）』となる『「７月の随時改定」「８月の随時改定」「９月の随時改定」の「内容」と「定時決定との関係」』につき、以下の事項に従い、ご紹介させて頂きます。
Ⅰ：「定時決定」の内容とその効力
’ 「定時決定」に係る『「報酬月額」の計算』と「事務の流れ」 ’
「定時決定」につきましては、
|
|
会社で、
|
『「定時決定」で決定された「新しい標準報酬月額」』は、
※ 納付保険料 ・ 徴収保険料の観点からの「新しい標準報酬月額」の使用時期 『「定時決定」により決定された「新しい標準報酬月額」』は、 ・保険者に支払われる社会保険料との関係では、「１０月に納付される社会保険料」の計算から使用開始され、 ・従業員・役員から徴収する社会保険料との関係では「１０月に支払われる給与・役員報酬から徴収（控除）される社会保険料」の計算から使用開始されます。 |
’ 『「定時決定」の原則的効力 』と『「定時決定」の例外』 ’
「定時決定」は、「実際の給与・役員報酬」と『社会保険料の算定基礎となる「標準報酬月額」』との乖離を調整するため、１年に一度行われるものとなります。
このため、
| 「定時決定」が行われた場合には、原則、 『９月分以降の「標準報酬月額」』は、「新しい標準報酬」が使用されることとなります。 |
ただし、
|
「定時決定」が行われた場合であっても、「９月分以降の標準報酬月額」は「定時決定により決定された標準報酬月額」が
以下におきましては、この『「定時決定」の例外（適用除外）』となる、
・『「７月に行われる随時改定」「８月に行われる随時改定」「９月に行われる随時改定」の内容』及び
・『「それぞれの随時改定」と「定時決定」との関係』をご紹介させて頂きます。
Ⅱ：「７月に行われる随時改定」と「定時決定」との関係
１、７月に行われる「随時改定」
’ ７月に「随時改定」が行われる要件 ’
|
『「７月分の社会保険料の計算」から使用される「標準報酬月額」』の「随時改定」が行われます。 |
’ 「７月の随時改定」に係る『「報酬月額」の計算』と「事務の流れ」 ’
７月に「随時改定」が行われる場合には、
|
|
|
『「７月の随時改定」で改定された「（改定後の）標準報酬月額」』は、
※ 納付保険料 ・ 徴収保険料の観点からの「（改定後の）標準報酬月額」の使用時期 『「７月の随時改定」で改定された「（改定後の）標準報酬月額」』は、 ・保険者に支払われる社会保険料との関係では、「８月に納付される社会保険料」の計算から使用開始され、 ・従業員・役員から徴収する社会保険料との関係では「８月に支払われる給与・役員報酬から徴収（控除）される社会保険料」の計算から使用開始されます。 |
２、「７月に行われる随時改定」と「定時決定」との関係
’ 『「報酬月額」の算定対象』と『決定・改定される「標準報酬月額」』 ’
「７月に行われる随時改定」と「定時決定」におきましては、ともに、
|
・４月に支払われた「報酬（給与・役員報酬）」 を対象として「報酬月額」が算定されます。 |
このため、
| ・「７月に行われる随時改定」で改定される「標準報酬月額」と ・「定時決定」で決定される「標準報酬月額」は、 「同じ金額」になります。 |
’ 『「７月に行われる随時改定」の適用開始時期』と『「定時決定」の適用開始時期』 ’
『「７月に行われる随時改定」により改定される「標準報酬月額」』は、
| 「７月分の社会保険料」を計算する時から使用が開始されますが、 |
他方、『「定時決定」により決定される「標準報酬月額」』は、
| 「９月分の社会保険料」を計算する時から使用が開始されます。 |
すなわち、『「７月に行われる随時改定」により改定された「標準報酬月額」』は、
|
「定時決定」が行われる前に改定された「標準報酬月額」が、 「定時決定」が行われた後であっても、実質的に使用し続けられることとなります。 |
このため、『「７月に行われる随時改定」により改定された「標準報酬月額」』は、
|
「定時決定」が行われても、変更されることなく使用し続けられるという点で、 『「定時決定」の例外（適用対象外）』として取り扱われることになります。 |
Ⅲ：「８月に行われる随時改定」と「定時決定」との関係
１、８月に行われる「随時改定」
’ ８月に「随時改定」が行われる要件 ’
|
『「８月分の社会保険料の計算」から使用される「標準報酬月額」』の「随時改定」が行われます。 |
’ 「８月の随時改定」に係る『「報酬月額」の計算』と「事務の流れ」 ’
８月に「随時改定」が行われる場合には、
|
|
|
『「８月の随時改定」で改定された「（改定後の）標準報酬月額」』は、
※ 納付保険料 ・ 徴収保険料の観点からの「（改定後の）標準報酬月額」の使用時期 『「８月の随時改定」で改定された「（改定後の）標準報酬月額」』は、 ・保険者に支払われる社会保険料との関係では、「９月に納付される社会保険料」の計算から使用開始され、 ・従業員・役員から徴収する社会保険料との関係では「９月に支払われる給与・役員報酬から徴収（控除）される社会保険料」の計算から使用開始されます。 |
２、「８月に行われる随時改定」と「定時決定」との関係
’ 『「報酬月額」の算定対象』と『決定・改定される「標準報酬月額」』 ’
「８月に行われる随時改定」は、
|
・５月に支払われた「報酬（給与・役員報酬）」 を対象として「報酬月額」が算定されます。 |
他方、「定時決定」は、
|
・４月に支払われた「報酬（給与・役員報酬）」 を対象として「報酬月額」が算定されます。 |
このため、
|
・「８月に行われる随時改定」で改定される「標準報酬月額」は、 「新しい月（５・６・７月）」から算定された「報酬月額」に基づいて決定されます。 |
’ 『「８月に行われる随時改定」の適用開始時期』と「例外的取扱」 ’
『「８月に行われる随時改定」で改定される「標準報酬月額」』は、
| 「８月分の社会保険料」を計算する時から使用が開始されますが、 |
「定時決定」で決定される「標準報酬月額」よりも、『新しい「給与・役員報酬の支払情報」（５月・６月・７月の報酬支払情報）』に基づいて決定されるため、
|
『「８月に行われる随時改定」で改定された「標準報酬月額」』は、 「定時決定」に優先して「９月分以降の社会保険料の計算」にも使用し続けられることとなります。 |
このため、『「８月に行われる随時改定」により改定された「標準報酬月額」』は、
|
「定時決定」が行われても、変更されることなく使用し続けられるという点で、 『「定時決定」の例外（適用対象外）』として取り扱われることになります。 |
Ⅳ：「９月に行われる随時改定」と「定時決定」との関係
１、９月に行われる「随時改定」
’ ９月に「随時改定」が行われる要件 ’
|
『「９月分の社会保険料の計算」から使用される「標準報酬月額」』の「随時改定」が行われます。 |
’ 「９月の随時改定」に係る『「報酬月額」の計算』と「事務の流れ」 ’
９月に「随時改定」が行われる場合には、
|
|
|
『「９月の随時改定」で改定された「（改定後の）標準報酬月額」』は、
※ 納付保険料 ・ 徴収保険料の観点からの「（改定後の）標準報酬月額」の使用時期 『「９月の随時改定」で改定された「（改定後の）標準報酬月額」』は、 ・保険者に支払われる社会保険料との関係では、「１０月に納付される社会保険料」の計算から使用開始され、 ・従業員・役員から徴収する社会保険料との関係では「１０月に支払われる給与・役員報酬から徴収（控除）される社会保険料」の計算から使用開始されます。 |
２、「９月に行われる随時改定」と「定時決定」との関係
’ 『「報酬月額」の算定対象』と『決定・改定される「標準報酬月額」』 ’
「９月に行われる随時改定」は、
|
・６月に支払われた「報酬（給与・役員報酬）」 を対象として「報酬月額」が算定されます。 |
他方、「定時決定」は、
|
・４月に支払われた「報酬（給与・役員報酬）」 を対象として「報酬月額」が算定されます。 |
このため、
|
・「９月に行われる随時改定」で改定される「標準報酬月額」は、 「新しい月（６・７・８月）」から算定された「報酬月額」に基づいて決定されます。 |
’ 『「９月に行われる随時改定」の適用開始時期』と「例外的取扱」 ’
『「９月に行われる随時改定」で改定される「標準報酬月額」』は、
| 「９月分の社会保険料」を計算する時から使用が開始されますが、 |
「定時決定」で決定される「標準報酬月額」よりも、『新しい「給与・役員報酬の支払情報」（６月・７月・８月の報酬支払情報）』に基づいて決定されるため、
|
『「９月に行われる随時改定」で改定された「標準報酬月額」』は、 「定時決定」に優先して「９月分以降の社会保険料の計算」にも使用し続けられることとなります。 |
このため、『「９月に行われる随時改定」により改定された「標準報酬月額」』は、
|
「定時決定」が行われても、変更されることなく使用し続けられるという点で、 『「定時決定」の例外（適用対象外）』として取り扱われることになります。 |
税理士事務所・会計事務所からのPOINT
ここでは、『「定時決定」の例外（適用除外）』となる「７月の随時改定」「８月の随時改定」「９月の随時改定」の内容及び定時決定との関係』をご紹介させて頂いております。
「定時決定」の例外（適用除外）
「定時決定」がなされた場合には、
原則、『「定時決定」で決定された「新しい標準報酬月額」』を使用して「９月分以降の社会保険料」の計算が行われますが、
・「７月の随時改定」で改定された「標準報酬月額」は、
「７月分以降の社会保険料」の計算から使用され、
「定時決定」がなされた場合でも、「９月分以降の社会保険料」計算においても使用し続けられます。
・「８月の随時改定」で改定された「標準報酬月額」は、
「８月分以降の社会保険料」の計算から使用され、
「定時決定」がなされた場合でも、「９月分以降の社会保険料」計算においても使用し続けられます。
・「９月の随時改定」で改定された「標準報酬月額」は、
「９月分以降の社会保険料」の計算から使用され、
「定時決定」がなされた場合でも、「９月分以降の社会保険料」計算においても使用し続けられます。
上記のように、「７月の随時改定」「８月の随時改定」「９月の随時改定」により改定された「標準報酬月額」は、
「定時決定」がなされた場合であっても、「９月分以降の社会保険料」計算においても使用し続けられることから、
『「定時決定」の例外（適用除外）』として取り扱われます。
当該ページに記載させて頂きました内容をご理解頂き、
「７月~９月の随時改定対象者」につきましては、「定時決定の例外（適用除外）」として取り扱うことが必要となることをご確認頂ますようお願い致します。
「随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」の提出
『「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」』は、７月１０日までに保険者に対して提出することになりますが、
・『「７月の随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」』は、６月の報酬支払い後に保険者に提出することが必要となり、
（「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」より前又はほぼ同時に保険者に提出）
・『「８月の随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」』は、７月の報酬支払い後に保険者に提出することが必要となり、
（「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」とほぼ同時又はそれより後に保険者に提出）
・『「９月の随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」』は、８月の報酬支払い後に保険者に提出することが必要となります。
（「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」より後に保険者に提出）
「７月~９月の随時改定対象者」につきましては、「定時決定の例外（適用除外）」となることから、必ず『「随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」』を別途、保険者に提出することが必要となります。
この点、「定時決定の算定基礎届」の提出との関係で、当該届出事務を忘れてしまうことがよくありますので、ご留意頂ますようお願い致します。
「７月~９月の随時改定対象者」の「被保険者報酬月額算定基礎届」の記載
「定時決定」におきましては、
・７月１日に会社に在籍している従業員・役員の「報酬月額」を保険者に報告するために
・それらの従業員・役員の「４月~６月に支払われた報酬」及び「その報酬月額」を記載した「被保険者報酬月額算定基礎届」を保険者に提出することが必要となりますが、
「７月~９月の随時改定対象者」につきましては、
・上記のように『「定時決定」の例外（適用除外）』として取り扱われることとなるため、
・『「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」』の記載方法が若干特殊なものとなります。
この点につきましては、別途『「報酬月額算定基礎届（7~9月の随時改定）」の書き方』におきまして、その記載方法をご紹介させて頂いておりますので、必要がある場合には、当該リンクページもご一読頂ますようお願い致します。
