ここでは「法定時間外労働時間」等を把握・計算する場合の特殊ケースである『「２暦日連続勤務における各種労働時間」の把握・計算方法 』につき、以下の事項に従い、ご紹介させて頂きます。
▶ はじめに
◆ ２暦日連続勤務における「労働時間」「法定時間外労働時間」等の把握・計算方法 ◆
「（１日単位の）法定時間外労働時間」は、
| 「１日の労働時間」から「１日単位の法定労働時間（８時間）」を控除して計算されることから、 |
「（１日単位の）法定時間外労働時間」を把握・計算する場合には、
| その前提として「１日の労働時間」を把握・計算することが必要となります。 |
この点、
「１日の勤務」が「その勤務日の24:00までに終了する」場合には、
|
「１日の労働時間」は、 「始業時刻」から「終業時刻」までの間に行われた「労働時間」となりますが、 |
「１日の勤務」が「その勤務日の24:00を超えて終了する」場合には、
|
「１日の労働時間」は、
|
が問題となります。
このため、当該ページにおきましては、 下記Ⅰ におきまして、
『「１日の勤務時間」が「暦日（24:00）」を跨ぐ場合（「２暦日連続勤務」）』における、『「労働時間」の取り扱い 』をご紹介させて頂くとともに、
この場合における『「１日単位の法定時間外労働時間」等の取り扱い（計算方法）』をご紹介させて頂きます。
◆ ２暦日連続勤務に「法定休日」がある場合の「労働時間」「法定時間外労働時間」等の把握・計算方法 ◆
また、『 上記の「２暦日連続勤務」の特殊なケース 』として、
| 「２暦日連続勤務」の「２暦日」の間に「法定休日」が存在しているようなケースがありますが、 |
このような特殊ケースの場合には、
|
|
このため、 下記Ⅱ 及び 下記Ⅲ におきましては、
『「２暦日連続勤務」の間に「法定休日」がある 』ような特殊ケースにおける『「各種の労働時間」の把握・計算方法 』をご紹介させて頂きます。
Ⅰ：暦日を跨ぐ場合の「労働時間」「法定時間外労働時間」等の取扱
１、暦日を跨ぐ場合の「労働時間」の取り扱い
◆ 暦日を跨ぐ場合の論点 ◆
『「終業時間」が「暦日（24:00時）」を超える労働（２暦日連続勤務）』の場合には、
|
「勤務時間」が、
「２暦日」に渡ることになりますが、 |
このような場合には、
|
・「２暦日連続の労働時間」を「暦日」によって区分して取り扱い、 「24:00以前の労働時間（当暦日の労働時間）」と「24:00以降の労働時間（翌暦日の労働時間）」を、 |
|
・「２暦日連続の労働時間」を「暦日」によって区分して取り扱うことはせず、 「24:00以前の労働時間（当暦日の労働時間）」と「24:00以降の労働時間（翌暦日の労働時間）」は、 |
が問題となります。
◆ 「厚生労働省労働基準局長通達（基発）」における取り扱い ◆
『「２暦日連続勤務の場合における労働時間」の取扱 』につきましては、厚生労働省から「通達」という形で、「その取り扱い方法」が以下のように示されています。
「厚生労働省労働基準局長通達1号（昭和６３年１月１日）」では、
| 継続勤務が２暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも１勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の「１日」とすること。 |
と規定され、
また、「厚生労働省労働基準局長通達331号（平成６年５月３１日）」では、
| 1日及び1週間の労働時間の算定に当たっては、労働時間が2暦日にわたる勤務については勤務の開始時聞が属する日の勤務として取り扱う。 |
と規定されています。
◆ 暦日を跨ぐ場合の「労働時間」の取り扱い ◆
このため、「２暦日連続勤務」がなされた場合には、
|
「24:00以前の労働時間」と「24:00以降の労働時間」を「継続した一連の労働時間」として取り扱い、
「２暦日連続勤務の始業時刻」から「２暦日連続勤務の終業時刻」までの「労働時間」を、
「２暦日連続勤務の始業時刻」から「翌日の所定労働時間の始業時刻」までの「労働時間」を、 |
２、暦日を跨ぐ場合の「法定時間外労働時間」「深夜労働時間」の把握・計算方法
「２暦日連続の労働時間」につきましては、上記１でご紹介させて頂きましたように、
『「始業時刻が属する日」における「継続した一連の労働時間」』として取り扱うことが必要となりますので、
◆ 暦日を跨ぐ場合の「法定時間外労働時間」等の把握・計算方法 ◆
「１日単位の法定時間外労働時間」を把握・計算する場合には、
|
「（２暦日連続勤務における）勤務時間」から「その勤務時間内にとられた休憩時間」を控除することにより 「（２暦日連続勤務における）労働時間」を把握・計算し、 |
この「（２暦日連続勤務における）労働時間」が「１日単位の法定労働時間（８時間）」を超えている場合には、
|
その『「法定労働時間（８時間）」を超えている労働時間 』を、 『「始業時刻が属する日」の「１日単位の法定時間外労働時間」』として把握・計算することが必要となります。 |
◆ 暦日を跨ぐ場合の「深夜労働時間」等の把握・計算方法 ◆
また、上記の「（２暦日連続勤務における）労働時間」において、「深夜時間帯（22:00から5:00）の労働」がある場合には、
|
その『「深夜時間帯における労働時間 』を、 『「始業時刻が属する日」の「深夜労働時間」』として把握・計算することが必要となります。 |
３、例示
上記１、２でご紹介させて頂きました内容を（極端な例示となりますが）「具体的な例示」でご紹介させて頂きますと、以下のようなものとなります。
◆ 設 例 ◆
|
・０時から５時の間（早朝深夜時間帯）に３０分の休憩 |
「
◆ 「各種労働時間」の計算 ◆
Ⅱ：２暦日連続勤務中に「法定休日」がある場合の「各種労働時間」の取扱
１、「法定休日労働時間」の取り扱い
「法定休日労働時間」につきましては、
「厚生労働省労働基準局長通達331号（平成６年５月３１日）」で、
|
|
と規定されています。
このため、「法定休日における労働時間」につきましては、
|
「勤務時間が２暦日に跨るか否か」に関係なく、 常に「暦日単位」で「法定休日労働時間」を把握・計算することが必要となります。 |
２、２暦日連続勤務中に「法定休日」がある場合の取り扱い
◆ 『「労働時間」「法定休日労働時間」の取扱 』＆『「労働時間」「法定休日労働時間」の計算 』 ◆
上記Ⅰでご紹介させて頂きましたように、「２暦日連続勤務」が行われた場合には、
|
「（２暦日に跨る）労働時間」を、 「１日の連続した労働時間」として把握・計算することが必要となり、 |
他方、上記１でご紹介させて頂きましたように、「２暦日連続勤務」が行われた場合であっても、
|
「法定休日労働時間」は、 常に「暦日」を単位として把握・計算することが必要となることから、 |
２暦日連続勤務において『「法定休日」となる日 』が存在する場合で、「法定休日労働時間」「１日単位の法定時間外労働時間」を計算する場合には、
１ まず、
| 「２暦日連続勤務時間」内に行われた「法定休日労働時間」を「暦日」単位で把握・計算し、 |
２ その後、
|
「（２暦日連続勤務における）労働時間 」から
「１日単位の法定時間外労働時間」を把握・計算することが必要となります。 |
◆ 「法定時間外労働時間」「法定休日労働時間」の 計算方法 ◆
すなわち、２暦日連続勤務において『「法定休日」となる日 』が存在する場合で、「法定休日労働時間」「１日単位の法定時間外労働時間」を計算する場合には、
１ 「法定休日労働時間」の把握・計算
|
・「出勤日の当日」が「法定休日」である場合には、 「始業時刻から24:00までの労働時間」を「法定休日労働時間」として把握・計算し、 ・「出勤日の翌日」が「法定休日」である場合には、 「24:00以降から終業時刻までの労働時間」を「法定休日労働時間」として把握・計算し、 |
２ 「法定時間外労働時間」の把握・計算
|
『「（上記 １ で把握した）法定休日労働時間」以外の「（２暦日連続勤務における）労働時間 」』から 「１日単位の法定時間外労働時間」を把握・計算することが必要となります。 |
Ⅲ：２暦日連続勤務中に「法定休日」がある場合の「各種労働時間の計算方法」
「２暦日連続勤務」に「法定休日労働」が含まれる場合としては、以下の３ケースが存在します。
|
１、「出勤日の当日」及び「出勤日の翌日」がともに「法定休日である」場合 ２、「出勤日の当日」が「法定休日でなく」かつ「出勤日の翌日」が「法定休日である」場合 ３、「出勤日の当日」が「法定休日であり」かつ「出勤日の翌日」が「法定休日でない」場合 |
このため、以下におきましては、上記１から３の場合ごとに、
- ケース１：「出勤日の当日及び翌日」がともに「法定休日である」場合
- ケース２：「出勤日当日が法定休日でなく」かつ「出勤日翌日が法定休日」の場合
- ケース３：「出勤日当日が法定休日」で「出勤日翌日が法定休日でない」場合
における『「労働時間」「法定休日労働時間」「法定時間外労働時間」「深夜労働時間」の具体的な取り扱い 』をご紹介させて頂きます。
ケース１：「出勤日の当日及び翌日」がともに「法定休日である」場合
１）「各種労働時間」の取り扱い
「出勤日の当日」及び「出勤日の翌日」がともに「法定休日」の場合には、「各種の労働時間」は以下のように把握・計算されます。
|
【 ① 労働時間 】 「２暦日におけるすべての労働時間」を『「出勤日当日」の「労働時間」』として把握・計算します。
【 ② 法定休日労働時間 】 「出勤日当日」「出勤日翌日」がともに「法定休日」であるため、 「２暦日におけるすべての労働時間」を『「出勤日当日」の「法定休日労働時間」』として把握・計算します。
【 ③ １日単位の法定時間外労働時間 】 「２暦日におけるすべての労働時間」が「法定休日労働時間」となるため、 「１日単位の法定時間外労働時間」は計算されません。
【 ④ 深夜労働時間 】 『「２暦日における労働時間」のうち「深夜時間帯における労働時間」』を『「出勤日当日」の「深夜労働時間」』として把握・計算します。 |
◆ ① 「労働時間」の把握・計算 ◆
「暦日」を跨いだ場合であっても、『「始業開始日」における「１日の労働時間」』として取り扱うことから、
| 『 暦日を跨ぐ「24:00以降」の労働時間 』につきましても、『「出勤日当日」の「労働時間」』として計算します。 |
◆ ②「法定休日労働時間」の把握・計算 ◆
・『「始業時刻」から「終業時刻」までの労働時間 』を「（出勤日当日の）１勤務の労働時間」として取扱うこと、
・及び「出勤日の当日」と「出勤日の翌日」がともに「法定休日」であることから、
|
「24:00以前の労働時間（出勤日当暦日の労働時間）」及び「24:00以降の労働時間（出勤日翌暦日の労働時間）」は、 ともに『「出勤日当日」の「法定休日労働時間」』として取り扱うことになります。 |
◆ ③「法定時間外労働時間」の把握・計算 ◆
|
「法定休日労働時間」として把握された「労働時間」に対しては、 「法定時間外労働時間」の計算は行われないため、 |
この場合におきましては、「法定時間外労働時間」は計算されません。
◆ ④「深夜労働時間」の把握・計算 ◆
・『「始業時刻」から「終業時刻」までの労働時間 』を「出勤日の労働時間」として取扱うこと、
・及び「出勤日の当日」と「出勤日の翌日」がともに「法定休日」であることから、
|
すべて『「勤務日当日」の「（法定休日）深夜労働時間」』として取り扱うことになります。
『「勤務日当日」の「（法定休日）深夜労働時間」』として取り扱うことになります。 |
２）計算の例示
上記でご紹介させて頂きました内容を、「具体的な例示」を用いて以下「設例１～２」でご紹介させて頂きます。
◆ 設 例 １ ◆
|
・０時から５時の間（早朝深夜時間帯）に３０分の休憩 |
「各種労働時間」の計算
◆ 設 例 ２ ◆
|
・１７時から２２時の間に１時間の休憩を取ったと仮定します。 |
「各種労働時間」の計算
ケース２：「出勤日当日が法定休日でなく」かつ「出勤日翌日が法定休日」の場合
１）「各種労働時間」の取り扱い
「出勤日の当日」が「法定休日ではなく」かつ「出勤日の翌日」が「法定休日」の場合には、
|
【 ① 労働時間】 「すべての労働時間」を『「出勤日当日」の「労働時間」』として計算します。
【 ② 出勤日当暦日の労働時間】 「出勤日当日」は「法定休日ではない」ため、 「出勤日当暦日（24:00以前）の労働時間」からは、「法定時間外労働時間」「深夜労働時間」が計算されます。
【 ③ 出勤日翌暦日の労働時間】 「出勤日翌日」は「法定休日」であるため、 「出勤日翌暦日（24:00以降）の労働時間」からは、「法定休日労働時間」「（法定休日における）深夜労働時間」が計算されます。 |
◆ ① 「労働時間」の把握・計算 ◆
「暦日」を跨いだ場合であっても、『「始業開始日」における「１日の労働時間」』として取り扱うことから、
| 『 暦日を跨ぐ「24:00以降」の労働時間 』につきましても、『「出勤日当日」の「労働時間」』として計算します。 |
◆ ② 当暦日の労働時間 ◆
「出勤日当日」が「法定休日ではない」ため、
| 「24:00以前の労働時間（当暦日の労働時間）」は、「法定休日でない労働時間」として取り扱い、 |
その上で、
|
当該「労働時間」が「１日単位の法定労働時間（８時間）」を超えている場合には、 「その超えた部分の労働時間」を『「出勤日当日」の「法定時間外労働時間」』として計算します。 |
なお、
|
上記「労働時間」に「深夜時間帯（0:00～5:00又は22:00～24:00）の労働時間」がある場合には、 当該「深夜時間帯の労働時間」を「深夜労働時間」として計算します。 |
◆ ③ 翌暦日の労働時間 ◆
「出勤日翌日」が「法定休日」であるため、
| 「24:00以降の労働時間（翌暦日の労働時間）」は、「法定休日労働時間」として取り扱い、 |
その上で、
| 当該「労働時間」は、『「出勤日当日」の「法定休日労働時間」』として計算します。 |
なお、
|
上記「労働時間」に「深夜時間帯（24:00～29:00）の労働時間」がある場合には、 当該「深夜時間帯の労働時間」を「（法定休日における）深夜労働時間」として計算します。 |
【「法定時間外労働時間」と「法定休日労働時間」】
【深夜労働時間】
２）計算の例示
上記でご紹介させて頂きました内容を、「具体的な例示」を用いて以下「設例１～２」でご紹介させて頂きます。
◆ 設 例 １ ◆
|
・０時から５時の間（早朝深夜時間帯）に３０分の休憩 |
「各種労働時間」の計算
◆ 設 例 ２ ◆
|
・１７時から２２時の間に１時間の休憩を取ったと仮定します。 |
「各種労働時間」の計算
ケース３：「出勤日当日が法定休日」で「出勤日翌日が法定休日でない」場合
１）「各種労働時間」の取り扱い
「出勤日の当日」が「法定休日」で「出勤日の翌日」が「法定休日でない」場合には、
|
【 ① 労働時間】 「すべての労働時間」を『「出勤日当日」の「労働時間」』として計算します。
【 ② 当暦日の労働時間】 「出勤日当日」は「法定休日」であるため、 「出勤日当暦日（24:00以前）の労働時間」からは、「法定休日労働時間」「（法定休日）深夜労働時間」が計算されます。
【 ③ 翌暦日の労働時間】 「出勤日翌日」は「法定休日ではない」ため、 「出勤日翌暦日（24:00以降）の労働時間」からは、「法定時間外労働時間」「深夜労働時間」が計算されます。 |
◆ ① 「労働時間」の把握・計算 ◆
「暦日」を跨いだ場合であっても、『「始業開始日」における「１勤務」』として取り扱うことから、
| 『 暦日を跨ぐ「24:00以降」の労働時間 』につきましても、『「出勤日当日」の「労働時間」』として計算します。 |
◆ ② 当暦日の労働時間 ◆
「出勤日当日」が「法定休日」であるため、
| 「24:00までの労働時間（当暦日の労働時間）」は、「法定休日労働時間」として取り扱い、 |
その上で、
| 当該「労働時間」は、『「出勤日当日」の「法定休日労働時間」』として計算します。 |
なお、
|
上記「労働時間」のうち「深夜時間帯（0:00～5:00又は22:00～24:00）の労働時間」がある場合には、 当該「深夜時間帯の労働時間」を「（法定休日における）深夜労働時間」として計算します。 |
◆ ③ 翌暦日の労働時間 ◆
「出勤日翌日」が「法定休日でない」ため、
| 「24:00以降の労働時間（翌暦日の労働時間）」は、「法定休日でない労働時間」として取り扱い、 |
その上で、※１
|
「24:00以降の労働時間」は、そのすべてを「（１日単位の）法定時間外労働時間」として計算し、
「その超えた部分の労働時間」を「（１日単位の）法定時間外労働時間」として計算します。 |
なお、
|
当該「労働時間」に「深夜時間帯（0:00～5:00又は22:00～24:00）の労働時間」がある場合には、 当該「深夜時間帯の労働時間」を「深夜労働時間」として計算します。 |
▶ ※１：『「法定時間外労働時間」を計算する場合の「労働時間」』に係る論点
【「法定時間外労働時間」と「法定休日労働時間」】
～「法定休日労働時間」が「法定労働時間（８時間）」を超える場合～
～「法定休日労働時間」が「法定労働時間（８時間）」を超えない場合～
【深夜労働時間】
２）計算の例示
上記でご紹介させて頂きました内容を、「具体的な例示」を用いて以下「設例１～３」でご紹介させて頂きます。
◆ 設 例 １ ◆
|
・０時から５時の間（早朝深夜時間帯）に３０分の休憩 |
「各種労働時間」の計算
◆ 設 例 ２ ◆
|
・２４時から２９時の間（翌暦日深夜時間帯）に１時間の休憩を取ったと仮定します。 |
「各種労働時間」の計算
◆ 設 例 ３ ◆
|
・１７時から２２時の間に１時間の休憩を取ったと仮定します。 |
「各種労働時間」の計算
税理士事務所・会計事務所からのPOINT
ここでは「法定時間外労働時間」等を把握・計算する場合の特殊ケースである『「２暦日連続勤務における各種労働時間」の把握・計算方法 』をご紹介させて頂いております。
暦日を跨ぐ場合の「労働時間」「法定労働時間」等の取扱につきまして
暦日を跨ぐ場合には、上記Ⅰでご紹介させて頂きましたように、
『「２暦日連続勤務」における「労働時間」』を『「出勤日当日」における「１日の労働時間」』として把握・計算することが必要となります。
このことは、実務上「当然の事」と思われている方が多いとは思いますが、「１日の労働時間」を把握・計算する上で、（ひいては「１週間の労働時間」を把握計算する上でも、）「重要な考え方」となることから、今一度ご確認頂ますようお願い致します。
なお、ここでのポイントは、これらの「労働時間」を
・『「１日の労働時間」として把握・計算しなければならない 』という点と、
・『「把握・計算した労働時間」を「出勤日当日の労働時間」として取り扱うことが必要になる 』という点にあります。
２暦日連続勤務中に法定休日がある場合の「各種労働時間」の取扱につきまして
２暦日連続勤務中に「法定休日」がある場合には、
・「法定休日労働時間」の測定単位が「暦日（0:00～24:00）」に限定されることから、
・「法定休日労働時間」や「法定時間外労働時間」を把握・計算するためには、
「２暦日連続勤務中の労働」を「暦日」ベース に分けて計算することが必要となります。
このため、このような場合には「各種労働時間」の把握が煩雑になりますので、ご留意頂ますようお願い致します。
ただし、このようなケースは、実務上かなり稀なケースとなりますので、
このようなケースが起こった場合には「このような考え方」を採らなければならない程度にご理解頂き、
実際にこのようなケースが生じた場合に、上記でご紹介させて頂きました「 Ⅱ・Ⅲの内容 」をその都度ご確認頂ければ良いのではないかと考えます。
なお、上記Ⅲでご紹介させて頂きました『 ケース３の場合 』には、さらに『「法定時間外労働時間」の把握・計算 』を行う場合の考え方が２通り存在しますので、
このようなケースが生じた場合には、本文でご紹介させて頂いておりますリンクページもご一読して頂ければと思います。
