ここでは、「標準報酬月額の定時決定」の際に、会社から保険者に届け出る「被保険者報酬月額算定基礎届」の書き方を、以下の事項に従い、ご紹介させて頂きます。
なお、ここでご紹介させて頂きます書き方は、『７月・８月・９月のいずれかの月に「随時改定」が行われる又は行われる予定である方の「被保険者報酬月額算定基礎届」』の書き方となります。
Ⅰ：７月に「随時改定」が行われる場合の「報酬月額算定基礎届」の書き方
１、「被保険者報酬月額算定基礎届」の書き方
『７月に「随時改定」が行われる従業員・役員』に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」につきましては、
・４月、５月、６月の「支払基礎日数」
・４月、５月、６月の「（通貨）報酬支払額」「（現物）報酬支払額」及び「その月の報酬支払合計額」
・４月、５月、６月の「報酬支払額の総計」及び「報酬月額（平均報酬支払額）」
を記載した上で、
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・「備考」欄の「３ 月額変更予定」欄に「 ◯ 」を付けるとともに、 ・「備考」欄の『 ９ その他 』欄に、「７月 月額変更（７月 月変）」と記載して下さい。 |
なお、
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「７月の随時改定」の契機となった「４月の固定的賃金の増減」理由が、 ・「⑦ 昇（降）給」欄に「昇給月又は降給月」を記入するとともに、 |
’ 「７月に随時改定」が行われる場合の例示 ’
２、「報酬月額算定基礎届」に「７月 月変」を記載する理由
「７月に随時改定が行われる従業員・役員」は、
| 『「定時決定」の対象外』として取り扱われることとなります。 |
すなわち、このような方に対しては、
・「定時決定」によって決定された「新しい標準報酬月額」が「９月」から適用されるのではなく、
| 『「７月の随時改定」により改定された「標準報酬月額」』が、 「当年度の７月」から「翌年度の８月」まで適用されることとなります。 |
ただし、『「７月の随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」』は、
６月の報酬が支払われた後に保険者に提出されるものであり、
保険者での、『「７月の随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」』の受付が、
『「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」』の受付と前後する可能性があります。
このため、『「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」』に
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「７月に月額変更される」旨を記載し、 「定時決定の対象外者」であることを保険者に明示しておくことが必要となります。 |
Ⅱ：８月に「随時改定」が行われる場合の「報酬月額算定基礎届」の書き方
１、「被保険者報酬月額算定基礎届」の書き方
『８月に「随時改定」が行われる（予定の）従業員・役員』に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」につきましては、
・４月、５月、６月の「支払基礎日数」
・４月、５月、６月の「（通貨）報酬支払額」「（現物）報酬支払額」及び「その月の報酬支払合計額」
・４月、５月、６月の「報酬支払額の総計」及び「報酬月額（平均報酬支払額）」
を記載した上で、
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・「備考」欄の「３ 月額変更予定」欄に「 ◯ 」を付けるとともに、 ・「備考」欄の「 ９ その他 」欄に、「８月 月額変更予定（８月 月変予定）」と記載して下さい。 |
なお、
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「８月の随時改定」の契機となった「５月の固定的賃金の増減」理由が、 ・「⑦ 昇（降）給」欄に「昇給月又は降給月」を記入するとともに、 |
’ 「８月に随時改定」が行われる場合の例示 ’
２、「報酬月額算定基礎届」に「８月 月変」を記載する理由
「８月に随時改定が行われる従業員・役員」は、
| 『「定時決定」の対象外』として取り扱われることとなります。 |
すなわち、このような方に対しては、
・「定時決定」によって決定された「新しい標準報酬月額」が「９月」から適用されるのではなく、
| 『「８月の随時改定」により改定された「標準報酬月額」』が、 「当年度の８月」から「翌年度の８月」まで適用されることとなります。 |
ただし、『「８月の随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」』は、
７月の報酬が支払われた後に保険者に提出されることから、
保険者での、『「８月の随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」』の受付は、
通常『「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」』の受付の後になります。
このため、『「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」』に
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「８月に月額変更される予定である」旨を記載し、 「定時決定の対象外者」であることを保険者に明示しておくことが必要となります。 |
Ⅲ：９月に「随時改定」が行われる場合の「報酬月額算定基礎届」の書き方
１、「被保険者報酬月額算定基礎届」の書き方
『９月に「随時改定」が行われる（予定の）従業員・役員』に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」につきましては、
・４月、５月、６月の「支払基礎日数」
・４月、５月、６月の「（通貨）報酬支払額」「（現物）報酬支払額」及び「その月の報酬支払合計額」
・４月、５月、６月の「報酬支払額の総計」及び「報酬月額（平均報酬支払額）」
を記載した上で、
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・「備考」欄の「３ 月額変更予定」欄に「 ◯ 」を付けるとともに、 ・「備考」欄の「 ９ その他 」欄に、「９月 月額変更予定（９月 月変予定）」と記載して下さい。 |
なお、
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「９月の随時改定」の契機となった「６月の固定的賃金の増減」理由が、 ・「⑦ 昇（降）給」欄に「昇給月又は降給月」を記入するとともに、 |
’ 「９月に随時改定」が行われる場合の例示 ’
２、「報酬月額算定基礎届」に「９月 月変」を記載する理由
「９月に随時改定が行われる従業員・役員」は、
| 『「定時決定」の対象外』として取り扱われることとなります。 |
すなわち、このような方に対しては、
・「定時決定」によって決定された「新しい標準報酬月額」が「９月」から適用されるのではなく、
| 『「９月の随時改定」により改定された「標準報酬月額」』が、 「当年度の９月」から「翌年度の８月」まで適用されることとなります。 |
ただし、『「９月の随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」』は、
８月の報酬が支払われた後に保険者に提出されることから、
保険者での、『「８月の随時改定」に係る「被保険者報酬月額変更届」』の受付は、
『「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」』の受付の後になります。
このため、『「定時決定」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」』に
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「９月に月額変更される予定である」旨を記載し、 「定時決定の対象外者」であることを保険者に明示しておくことが必要となります。 |
税理士事務所・会計事務所からのPOINT
ここでは、『「７月~９月に随時改定」が行われる従業員・役員に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」の書き方』をご紹介させて頂いております。
７月~９月に随時改定が行われる従業員・役員に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」につきましては、
- 原則、「正社員（役員）」「パート」「短時間労働者」に係る「被保険者報酬月額算定基礎届」と同様の書き方となりますが、
- これらの方につきましては、『「定時決定」の対象外者』となることから、その旨を保険者に報告することが必要となります。
このため、「被保険者報酬月額算定基礎届」の「備考」欄に「月額変更（予定）」である旨の記載を行うことが必要となります。
なお、『「７月の随時改定」「８月の随時改定」「９月の随時改定」が『「定時決定の例外（適用対象外）」』となる理由につきましては、『「７月・８月・９月の随時改定」と「定時決定」の関係』に記載しておりますので、必要がある場合には、当該リンクページも一読して頂きますようお願い致します。
