会社が社員旅行に掛かった費用の一部を負担している場合、その「会社負担額」を「福利厚生費」として計上できる要件を、下記項目において考察します。
「福利厚生費」の記事一覧
「福利厚生費」に対する税務上の規定
「福利厚生費」という勘定科目につきまして、費用計上する場合に留意すべき税務上の規定を、以下の項目に従い、ご紹介させて頂きます。
「食事補助」（福利厚生費）に対する税務上の規定
会社が役員・従業員に対して行う「食事の提供」に係る費用を「福利厚生費」として計上できる要件を、下記項目において考察します。
「医療関係費」（福利厚生費）に対する税務上の規定
会社が従業員・役員が受けた「定期健康診断（人間ドック）」「予防接種」に係る費用を「福利厚生費」として計上できる要件及び従業員・役員が受けた「治療費」等が「福利厚生費」として計上することが困難である理由等を、下記項目に従い・・・
「慶弔費」（福利厚生費）に対する税務上の規定
会社が従業員や役員に対して慶弔費を支払った場合、その「支払額」を「福利厚生費」として計上できる要件を、下記項目において考察します。 慶弔費に関する税務上の考え方 福利厚生費として計上するための要件 税務上での各種規定 ・・・
